3月19日，南京大学召开高层次队伍建设座谈会。会议内容涉及国家海外高层次人才引进计划即“”、2009年院士申报工作以及“长江学者奖励计划”等三个层次的高层次队伍建设。党委书记洪银兴、校长陈骏、副校长潘毅出席座谈会，院士、院系主要负责人、国家重点实验室负责人等参加座谈会，会议由党委副书记杨忠主持。

    副校长潘毅首先介绍了我校高层次队伍建设的具体情况。他介绍了国家海外高层次人才引进计划即“”的动员和实施、重大意义、目标任务和申报情况等。关于院士申报工作，潘校长介绍，在校友网评选的《2008中国高校院士排行榜》中，南京大学名列第三，仅次于清华、北大，2009年我校共有15人申报两院院士。他希望目前没有院士的院系能进一步重视院士申报工作。他还介绍了“长江学者奖励计划”的有关情况。

    随后，陈骏校长做了重要讲话。他强调领军人才培养的重大意义，并指出今年我校一定要出台以培养院士后备队伍为目标的“精英计划”。就“”，陈校长提出三点要求。第一，抓住机遇，推进我校高层次人才引进计划。他提出可以通过校府合作平台来引进优秀人才。第二，对于引进的海外高层次人才，要在人才待遇、发展空间等方面全力支持。第三，院系要高度重视，形成人才引进工作的新局面。可借鉴有些院系主动出击、事业留人、感情引人和以才引才的经验。 

    祝世宁院士、方成院士和张全兴院士三位代表对高层次人才引进工作提出了各自的建议。祝院士认为目前实行“”的时机已经成熟，我们要选对人才、用好人才。方院士认为在引进人才的人选方面，不仅要考虑人才的水平问题，还要综合考虑我校学科布局和未来发展等方面。张院士认为，作为一所综合性大学，理工结合非常重要。对于工科建设，学校应该统一思想，下大决心，花大力气。

    党委书记洪银兴最后发表重要讲话。他说，“人才强校”最重要的是高层次人才。“”引进人才、院士和长江学者是高校竞争力的主要体现，要全力做好这项工作。洪书记说，人才引进很重要，但我校现有高层次人才队伍建设也不容忽视。此次科学发展观的学习实践活动中，我校要做几件实事，有几个突破，其中就包括高层次人才队伍建设和机制建设的突破。对于引进的高层次人才要利用好，为其提供好的条件。院士是我校的宝贵财富，学校、院系要努力解决院士后顾之忧。洪书记特别指出，引进高层次人才要解放思想，“按才取酬、上不封顶”。院系领导们要唯才是举、放开胸襟，能够引进比自己更强的人才就是最大的功绩。